Blog WorkDoc

Wiedza o zgodności HR

Praktyczne artykuły o orzeczeniach medycyny pracy, kontrolach PIP i zarządzaniu dokumentacją pracowniczą.

Mandat PIP do 30 000 zł — za co dokładnie i jak unikać?

Art. 283 KP, jak działa kontrola i co konkretnie sprawdza inspektor. Ile realnie grozi za jedno przeterminowane orzeczenie.

Czytaj →

Excel vs system — jak firmy śledzą orzeczenia lekarskie pracowników

Gdzie Excel zawodzi i kiedy opłaca się przejść na dedykowany system. Porównanie kosztu błędu vs kosztu narzędzia.

Czytaj →

Jak wygląda kontrola PIP w zakresie medycyny pracy? Checklista dla HR

Krok po kroku: co robi inspektor, czego szuka w aktach osobowych i jak przygotować firmę na wizytę PIP.

Czytaj →

Dane medyczne pracowników a RODO — co wolno pracodawcy?

Orzeczenia to dane szczególnej kategorii (art. 9 RODO). Na jakiej podstawie pracodawca może je przetwarzać i jak długo przechowywać.

Czytaj →

Badania wstępne, okresowe, kontrolne — różnice i terminy

Trzy rodzaje badań, trzy zestawy zasad. Kiedy wymagane, kto kieruje, kto płaci i co grozi za brak.

Czytaj →

Multi-firma w BHP — jak zarządzać orzeczeniami dla wielu klientów

Konsultanci BHP obsługują kilkanaście firm jednocześnie. Jak zapanować nad setkami terminów bez chaosu i pomyłek.

Czytaj →

Orzeczenia w agencji pracy tymczasowej — kto odpowiada?

Trójstronna relacja agencja–pracownik–pracodawca użytkownik. Kto wystawia skierowanie, kto odpowiada za mandat i jak to ogarnąć przy rotacji.

Czytaj →