AI pilnuje terminów badań i wysyła alerty 30 dni wcześniej. Ty pilnujesz biznesu.
Jeden pracownik bez ważnego orzeczenia może oznaczać kontrolę PIP i karę nawet do 30 000 zł. Za każdego pracownika osobno. Inspektor nie ostrzega z wyprzedzeniem — po prostu wypisuje mandat.
Każdy pracownik musi mieć aktualne orzeczenie medycyny pracy. Brak = naruszenie Kodeksu Pracy i ryzyko kontroli PIP.
Orzeczenia przychodzą jako papier lub skan PDF. HR ręcznie przepisuje daty do arkuszy, które nikt nie aktualizuje na bieżąco.
Kara za dopuszczenie pracownika bez aktualnego orzeczenia wynosi od 1 000 do 30 000 zł. Za każdego pracownika osobno.
WorkDoc działa jak cyfrowy asystent HR, który nigdy nie zapomina o terminach.
Zrób zdjęcie lub wgraj PDF. WorkDoc obsługuje skany, fotografie i dokumenty elektroniczne.
Algorytm automatycznie wyciąga: imię, PESEL, datę ważności, wynik i lekarza. Zero przepisywania.
Pracownik, orzeczenie i termin ważności zapisują się automatycznie. Panel pokazuje kompletny status firmy.
Email 30, 14 i 7 dni przed wygaśnięciem. Masz czas żeby skierować pracownika do lekarza.
Prawdziwy interfejs — dashboard, lista pracowników, OCR. Gotowy produkt, nie obietnica.
Prawdziwy interface WorkDoc działający na demo koncie — nie mockup, nie projekt graficzny.
Autorski silnik AI rozpoznaje strukturę orzeczenia medycyny pracy i wyciąga wszystkie kluczowe dane z PDF lub zdjęcia — bez konfiguracji, bez szablonów. Z walidacją PESEL i logiką dat.
AutomatyczneJeden login — wiele firm. Przełączasz się między klientami jednym kliknięciem. Każda firma widzi tylko swoje dane. Dedykowane dla biur BHP i brokerów ubezpieczeniowych.
Unikalne na rynkuAutomatyczne powiadomienia 30, 14 i 7 dni przed wygaśnięciem orzeczenia. Możesz też wysłać raport do dowolnej osoby jednym kliknięciem.
PrewencyjneEksport listy pracowników do CSV dla kadr, raport stanu orzeczeń na dany dzień (PDF/TXT) dla zarządu lub inspekcji. Dane zawsze pod ręką.
Zgodność z PIPDodaj kilku użytkowników do tego samego konta firmowego. Każdy widzi ten sam rejestr — koniec z rozsyłaniem plików przez email.
WspółpracaREST API z kluczami do integracji z systemami kadrowymi. GET /v1/employees GET /v1/alerts POST /v1/documents — WorkDoc jako platforma, nie tylko aplikacja.
Dane z kontroli Państwowej Inspekcji Pracy pokazują skalę problemu.
Większość firm HR dziś ślędzi orzeczenia w arkuszu. Oto co to kosztuje naprawdę.
| 📊 Excel / ręcznie | ✅ WorkDoc | |
|---|---|---|
| Odczyt danych z orzeczenia | ✗ Ręczne przepisywanie | ✓ AI odczytuje automatycznie |
| Pilnowanie terminów | ✗ Trzeba pamiętać samemu | ✓ Alerty 30/14/7 dni wcześniej |
| Widok stanu całej firmy | ✗ Musisz sortować kolumny | ✓ Dashboard na żywo |
| Praca wielu osób jednocześnie | ✗ Wersje pliku, konflikty | ✓ Wspólny panel dla zespołu |
| Raport na kontrolę PIP | ✗ Ręczne przygotowanie | ✓ Jedno kliknięcie, gotowy PDF |
| Obsługa wielu firm | ✗ Osobny plik dla każdego klienta | ✓ Jeden login, wszystkie firmy |
| Ryzyko kary PIP | ✗ Wysokie — ludzki błąd | ✓ Minimalne — system czuwa 24/7 |
Twój Excel nie wyśle Ci alertu 30 dni przed wygaśnięciem orzeczenia. WorkDoc tak.
Zacznij 14 dni za darmo →14 dni próby bez karty kredytowej. Anuluj w dowolnym momencie.
Potrzebujesz indywidualnej wyceny? Napisz do nas →
14 dni za darmo. Bez karty. Konfiguracja w 10 minut.
Twój Excel nie wyśle alertu o wygasającym orzeczeniu. WorkDoc tak — 30 dni wcześniej.